Védett Korú Munkavállaló
Dr. Teszéri-Rácz Ildikó (2019-10-28) Szeretnék ilyen híreket kapni a jövőben
A védett korúak munkavállalása - Adó Online
A Tny. 18. § (2a) bekezdése szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik. Gyakran felmerülő kérdés, hogy védett korú munkavállalónak minősül-e az a nő, aki már legalább 35 év jogosultsági idővel rendelkezik, és öregségi teljes nyugdíjra válik jogosulttá 40 év jogosultsági idő megszerzése esetén. A kérdésre a Tny. § (2a) bekezdése ad választ. Eszerint az a nő, aki 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, öregségi teljes nyugdíjra válik jogosulttá életkorától függetlenül. Megállapítható, hogy ez a jogosultság független az öregségi nyugdíjkorhatártól. Tehát a nők a 40 év jogosultsági idő megszerzését megelőző öt évben nem minősülnek védett korú munkavállalónak, és ennek megfelelően nem illetik meg őket a védett korú munkavállalókat megillető kedvezmények. Milyen védelemben részesül a védett korú munkavállaló? A védett korú munkavállaló oly módon részesül munkajogi védelemben, hogy a határozatlan tartamú munkaviszonyát – az általános szabályokhoz viszonyítva – korlátozottan szüntetheti meg a munkáltató.
A védett korúak munkavállalása
Fontos azonban, hogy munkajogi szempontból az érintett az ellátás folyósításának ideje alatt is nyugdíjasnak minősül. Így a munkaviszony megszüntetése körében akkor is igen rugalmasan járhat el vele szemben a munkáltató, ha ellátását a keretösszeg túllépése miatt szüneteltetik. Ha fennáll tehát "munka vagy nyugdíj" választási szituáció, ezt a körülményt is érdemes mérlegelni. Előfordulhat, hogy a munkavállaló már az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt is részesül valamilyen nyugellátásban. A nyugdíjtörvény szerint esetében a nyugellátást szüneteltetni kell, ha a munkaviszonyból eredő jövedelme elér egy bizonyos mértéket. A törvény szerint ez a megkötés az öregségi nyugdíjkorhatárt be nem töltött személyre vonatkozik, aki a tárgyévben munkaviszonyban (vagy más biztosítással járó jogviszonyban) áll, és akinek a nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes minimálbér havi összegének 18-szorosát. Ez havonta a minimálbér 1, 5-szeresének megfelelő munkabért jelent (2012-ben 139 500 Forint).
- Védett korú munkavállaló
- HRBLOG.hu - Munkajog blog - Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén?
- Amikor felmondana a munkáltató, de mégsem teheti meg - Adózóna.hu
- Vásárlás: Kábel, csatlakozó árak, olcsó audio kábelek, video kábelek, akciós audio video kábel boltok
- Kulccsal zárható erkélyajtó
- Hh galléros póló polo hd mp4
- Újház centrum hőszigetelés számitás
- Lusta tepsis csirkecomb magyarul
- Berettyó ablak kft
- Online video szerkesztés 2
- Tüzifa árak 2010 c'est par içi
- Közelgő események itt budapest 2
- Lidl heti akciók
- Kreatív bolt dunaújváros
- Felkészülés a második eljövetelre könyv pdf
- Kulák szó jelentése
- Fiat ducato üléshuzat
- Hosszú farmer ruha webshop
- Piros száraz foltok a boson de higgs
- Audi porsche hungária krt